Положение о НСОТ

 

 МБОУ "СОШ №12"

                                    Троицк

 

 

Положение  о новой системе оплаты труда

 

Согласовано:                                                            Утверждаю:

Председатель ПК                                                    Директор МБОУ "СОШ № 12"

_________ Р.М. Живайкина                                  ___________М.П. Гордеева

                                                                             Приказ № 123 от 26.09.2011г.

 

 

Положение

об оплате труда работников

  муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения

«Средняя общеобразовательная школа № 12»,

по новой системе оплаты труда

 

I. Общие положения

 

1.   Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 12» (далее – учреждения), по новой системе оплаты труда, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений (далее - Положение), разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением главы администрации города Троицка от 16.10.2008  № 1738 «О введении новых систем оплаты труда работников городских муниципальных учреждений, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников городских муниципальных учреждений», постановлением администрации города Троицка Челябинской области от 30.08.2010 №1537 «О внесении изменений в постановление главы администрации города Троицка от 16.10.2008 №1738», другими нормативными правовыми актами Российской Федерации, Челябинской области и Троицкого городского округа, регулирующими вопросы оплаты труда, в том числе условия оплаты труда педагогических работников.

2.  Заработная плата работников МБОУ «СОШ№ 12» по новой системе оплаты труда (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ   той же квалификации.

3.  Система оплаты труда работников МБОУ «СОШ№ 12»  включает в себя  размеры окладов (должностных окладов, ставок заработной  платы) по профессионально-квалификационным группам, выплаты компенсационного и стимулирующего характера и устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.

4.  Система оплаты труда работников учреждения устанавливается с учетом:

1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

2) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

3) государственных гарантий по оплате труда;

4) перечня видов выплат компенсационного характера;

5) перечня видов выплат стимулирующего характера;

6) настоящего Положения;

7) мнения представительного органа работников.

6.     Условия оплаты труда, в том числе размер оклада (должностного оклада, ставки заработной платы) работника, выплаты компенсационного и стимулирующего характера конкретизируются  в трудовом договоре.

7.     Заработная плата работника включает в себя оклад (должностной оклад, ставку заработной платы), компенсационные и стимулирующие выплаты и устанавливается в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

 

II. Основные условия оплаты труда

 

8. Размер оклада (должностного оклада, ставки заработной платы) работников  учреждения по профессиональным квалификационным группам определяется в соответствии с приложениями 3 к настоящему Положению.

9. Оплата труда педагогических работников, для которых установлена продолжительность рабочего времени, осуществляется на основе должностных окладов. Оплата труда педагогических работников, для которых установлена норма часов за ставку заработной платы, - на основе ставок заработной платы.

10.Должностной оклад, ставка заработной платы устанавливаются педагогическим работникам за продолжительность рабочего времени (норму часов педагогической и (или) преподавательской (учебной) работы), определенную постановлением Правительства Российской Федерации от 03.04.2003 № 191 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников».

11.В случае, когда работнику учреждения предусмотрено повышение оклада (должностного оклада, ставки заработной платы) по двум и более основаниям, абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется из оклада (должностного оклада, ставки заработной платы) без учета повышения по другим основаниям. При этом образуется новый размер оклада (должностного оклада, ставки заработной платы), применяемый при исчислении заработной платы с учетом объема учебной нагрузки (педагогической работы).

12.     Месячная заработная плата работника  учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимальной заработной платы, установленной законодательством Российской Федерации.

 

III. Порядок исчисления заработной платы

 

13.   Месячная заработная плата педагогических работников, для которых определена норма часов педагогической и (или) преподавательской (учебной) работы, определяется путем умножения размеров ставок их заработной платы, установленных с учетом их повышений по основаниям, указанным в разделе II, на фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную за ставку норму часов педагогической и (или) преподавательской (учебной) работы в неделю, и прибавления компенсационных и стимулирующих выплат.

14.   Заработная    плата:

1)    педагогических работников, для которых определена норма часов педагогической и (или) преподавательской (учебной) работы за работу в другом учреждении (одном или нескольких), осуществляемую на условиях внешнего совместительства;

2)    педагогических работников, для которых определена норма часов педагогической и (или) преподавательской (учебной) работы, для которых данное учреждение является местом основной работы, при возложении на них обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с медицинским заключением, а также по проведению занятий по физкультуре с обучающимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе.

15.   Установление учебной нагрузки и заработной платы осуществляется по результатам тарификации педагогических работников, производимой на начало каждого учебного года. Учебная нагрузка педагогических работников и других работников, ведущих преподавательскую работу помимо основной работы, устанавливается руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников.                                                                                                                       В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка педагогических работников и других работников, ведущих преподавательскую работу помимо основной работы, в первом и втором учебных полугодиях может устанавливаться в разном объеме.

16.    Объем учебной нагрузки педагогических работников больше или меньше нормы часов, за которую выплачивается ставка заработной платы, устанавливается с их письменного согласия.

17.     Установленная при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.

18.      За время работы в каникулярный период обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся, воспитанников по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплата труда педагогических работников и иных работников, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам.                        Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической работы во время каникул, оплата за это время не производится.

19.     В случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера) оплата  труда работников муниципальных учреждений осуществляется в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

 

IV. Порядок и условия установления

выплат компенсационного характера

 

20. К выплатам компенсационного характера относятся:

-  выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда 12%;

- выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент)15%;

- доплата за совмещение профессий (должностей)согласно тарификационного списка;

- доплата за расширение зон обслуживания согласно приказов;

- доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором согласно ведомости замещения часов педагогической нагрузки;

- повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в двойном размере;

- повышенная оплата сверхурочной работы согласно приказа и табеля учета рабочего времени;

- повышенная оплата за работу в ночное время-20%

21. Условия, размеры и порядок выплат компенсационного характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Челябинской области, Троицкого городского округа, содержащими нормы трудового права, разделом V настоящего Положения и конкретизируются в трудовых договорах работников.

22. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном соотношении к окладам (должностным окладам, ставкам заработной платы) работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам либо в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством Российской Федерации.

 

V. Виды выплат стимулирующего характера

 

23. К выплатам стимулирующего характера относятся:

- выплаты за интенсивность, качество и высокие результаты работы;

- выплаты за наличие ученой степени, почетного звания;

- надбавка молодым специалистам;

- выплаты, учитывающие особенности деятельности учреждений и отдельных категорий работников;

- премиальные выплаты по итогам работы.

24. Условия, размеры и порядок выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Челябинской области, Троицкого городского округа, содержащими нормы трудового права, разделом VI настоящего Положения, приложениями 8,9 настоящего Положения и конкретизируются в трудовых договорах работников. Перечень выплат стимулирующего характера должен отвечать уставным задачам муниципального учреждения, а также показателям оценки эффективности работы учреждения. Коллективные договоры, соглашения, локальные нормативные акты  учреждения должны содержать качественные и количественные показатели для каждой конкретной стимулирующей выплаты, при достижении которых данная выплата производится, и периодичность установления выплат стимулирующего характера.

25. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентном соотношении к окладам (должностным окладам, ставкам заработной платы) либо в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством Российской Федерации, в зависимости от достижения работниками соответствующих качественных и (или) количественных показателей, установленных по каждой стимулирующей выплате.

26. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников  учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности и максимальными размерами для конкретного работника не ограничиваются.

 

VII. Условия оплаты труда Заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера

 

27. Заработная плата  заместителей руководителя и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера

28. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются руководителем учреждения на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя этого учреждения.

29.   Выплаты за интенсивность, качество и высокие результаты работы, за наличие ученой степени, почетного звания, осуществляются в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда соответствующего  учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

 

VII. Заключительные положения

 

30. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем и содержит наименование должностей, профессий, сведения о количестве штатных единиц данного  учреждения и другую информацию, определенную постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 «Об установлении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».

31. Фонд оплаты труда работников  учреждения формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных ассигнований муниципального учреждения и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.   Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований направляются  учреждением на выплаты стимулирующего характера. Средства на оплату труда, поступающие от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности могут направляться  учреждением на выплаты стимулирующего характера .

32. Из фонда оплаты труда  работникам  учреждения может быть оказана материальная помощь. Условия выплаты материальной помощи и ее конкретные размеры устанавливаются локальными нормативными актами учреждений. Максимальный размер материальной помощи не может превышать двух должностных окладов на каждого работника в год.

Решение об оказании материальной помощи работнику и ее конкретных размерах принимает руководитель  учреждения на основании письменного заявления работника по согласованию с выборным профсоюзным или иным представительным органом работников.

33. При отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных и (или) внебюджетных) финансовых средств руководитель учреждения вправе приостановить выплату стимулирующих надбавок, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив работников об этом в установленном законодательством порядке.

 

 

 

                Директор МБОУ «СОШ № 12»                           М.П. Гордеева.

 

 

 

              

  

Директор муниципального бюджетного

общеобразовательного учреждения

«Средняя общеобразовательная школа № 12»

М.П. Гордеева  _____________

 

 

                                                                                     Приложение № 2

                                                                                к Положению об оплате труда

                                                                                     работников МБОУ "СОШ № 12"

 

                                                           

Перечень выплат  стимулирующего характера,

устанавливаемых работникам учреждения

 

п\п

Перечень выплат стимулирующего характера

1.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

 

1)  за личный вклад работника в достижение эффективности работы учреждения – 20%

2)  за участие в экспериментах, конкурсах, проектах, мероприятиях – до 50%

3)  за выполнение функций классного руководителя – 1% за одного воспитанника

4)  за заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими – 10%

5)  за проверку письменных работ:

- по русскому языку и математике – 15%

- по остальным предметам – 8% от учебной нагрузки

6)  за руководство школьными методическими объединениями (предметными комиссиями) – 15%

7)  за выполнение особо важных и срочных заданий – до 50%

 

2.

Выплаты за качество выполняемых работ

 

1) за подготовку обучающегося, воспитанника – победителя – 50 %  - призера олимпиад, творческих конкурсов, спортивных соревнований –  35%

2) за высокие результаты прохождения промежуточной (итоговой) аттестации –  20%

3.

Выплаты за наличие ученой степени, почетного звания

1)  за наличие ученой степени;

2)  за наличие спортивного звания, нагрудного знака, почетного звания – 10%

4.

Выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет

1) за педагогический стаж работы

- от 3 до 8 лет – 5%

- от 8 до 13 лет – 8%

- от 13 до 18 лет – 12%

- от 18 до 23 лет – 15%

- свыше 23 лет – 20%

5.

Надбавка молодым специалистам

1) ежемесячная надбавка – 40%

6.

Премиальные выплаты по итогам работы

1)  по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год) – 30%

7.

Выплаты, учитывающие особенности деятельности учреждения и отдельных категорий работников

1)  за квалификационную категорию:

- 2 квалификационная категория – 10%

- 1 квалификационная категория – 15%

- высшая квалификационная категория – 25%

2)  за индивидуальное обучение на дому больных детей (при наличии соответствующего медицинского заключения) педагогическому персоналу – 10%

 

 

 

Директор муниципального бюджетного

общеобразовательного учреждения

«Средняя общеобразовательная школа № 12»

М.П. Гордеева  _____________

                                              

 

                                                                               Приложение 3

                                                                          к Положению об оплате труда

                                                                               работников МБОУ "СОШ № 12"

                                                

 

Профессиональные квалификационные группы

должностей работников образования

 

Перечень должностей работников образования, отнесенных к профессиональным квалификационным группам должностей работников образования, установлен приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 № 216 н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования».

 

Профессиональная квалификационная группа должностей

работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня

 

Квалификационный

Оклад

уровень     

(руб.)

1 квалификационный уровень

2300

 

 

Профессиональная квалификационная группа должностей

 

Квалификационный уровень 

Оклад (руб.)

1 квалификационный уровень       

2600

2 квалификационный уровень   

2800

 

Профессиональная квалификационная группа должностей

педагогических работников

 

Квалификационный уровень 

Оклад (руб.)

1 квалификационный уровень       

3500

2 квалификационный уровень   

3600

3 квалификационный уровень  

3800

4 квалификационный уровень

4100

 

 

 

Профессиональная квалификационная группа должностей

руководителей структурных подразделений

 

Квалификационный уровень 

Оклад (руб.)

1 квалификационный уровень       

3900

2 квалификационный уровень   

4200

3 квалификационный уровень  

4500

 

<*> Кроме должностей руководителей структурных подразделений, отнесенных ко 2 квалификационному уровню.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Сайт создан по технологии «Конструктор e-Publish»